Senior Product Manager at Preligens

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🌍 Qui sommes-nous ?
 
Preligens a Ă©tĂ© créée en 2016 par Arnaud GuĂ©rin et Renaud Allioux, deux ingĂ©nieurs français passionnĂ©s par l’aĂ©rospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
 
Nous dĂ©veloppons des logiciels qui, grĂące Ă  l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des donnĂ©es de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux Ă©lectromagnĂ©tiques, flux rĂ©seaux sociaux et presse
) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est dĂ©tectĂ©e sur un site d’intĂ©rĂȘt stratĂ©gique.
 
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (DĂ©veloppement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI
)
 
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le dĂ©fi et souhaitez participer Ă  une entreprise Ɠuvrant Ă  accroĂźtre la sĂ©curitĂ© mondiale, n’attendez plus !
 
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
 
Chez Preligens, vous ferez partie de l’équipe Produit, dont la mission est d’offrir des solutions d'analyse de pointe utilisant l’intelligence artificielle. Notre gamme de produits comprend des solutions de traitement automatisĂ© d’images satellite, de vidĂ©o et de donnĂ©es acoustiques assistĂ©es par l’IA. L’équipe pilote Ă©galement certains de nos logiciels internes les plus cruciaux, comme les pipelines de traitement de donnĂ©es ou les outils de crĂ©ation et d'optimisation des algorithmes d’IA. 
Les Ă©quipes de Preligens conçoivent des solutions d’IA qui sont le rĂ©sultat de la combinaison d’algorithmes avancĂ©s et de modĂšles d’intelligence artificielle intĂ©grĂ©s au sein de diffĂ©rentes plateformes logicielles. Ces dĂ©tecteurs sont dĂ©veloppĂ©s  au sein d’une AI Factory qui s’appuie sur une Ă©quipe pluridisciplinaire, un procĂ©dĂ© de conception et une plateforme d’IA propriĂ©taire.
En tant que Senior Product Manager sur cette plateforme de production IA, vous serez sous la responsabilité du Vice-Président Produit et serez chargé de son positionnement. A ce titre, vous aurez la responsabilité de construire la vision, de piloter la feuille de route et de coordonner les efforts en interne pour proposer les meilleures solutions.
 
Attention : la capacité à obtenir une habilitation Défense est obligatoire pour ce poste.
 
En tant que Senior Product Manager, vos missions seront de
→ Construire une solide connaissance : 
Des diffĂ©rents secteurs d’activitĂ© de Preligens et des enjeux de l’IA au sein de ces diffĂ©rents secteurs
Du processus de conception des détecteurs et des métiers qui y sont impliqués
Du marchĂ© de l’outillage IA et MLOps et de l’écosystĂšme open-source sur ces problĂ©matiques ;
Des bonnes pratiques de dĂ©veloppement IA, aussi bien d’un point de vue technique, Ă©thique, que rĂ©gulatoire
→ DĂ©finir la vision et la feuille de route en prenant en compte :
Les besoins des Ă©quipes utilisatrices des diffĂ©rents secteurs d’activitĂ©s de Preligens ;
Une rĂ©flexion constante sur le make or buy alimentĂ©e par une solide comprĂ©hension de l’écosystĂšme et de l’état de l’art ; 
La nécessité de garantir la bonne maintenance et le support sur les outils en production ;
Les enjeux en matiÚre de sécurité, traçabilité, régulations.
→ Coordonner et motiver les Ă©quipes impliquĂ©es dans les dĂ©veloppements sur votre pĂ©rimĂštre, en animant des rituels rĂ©guliers permettant d'Ă©changer des idĂ©es, d'identifier les points de progrĂšs et d'expliquer la stratĂ©gie produit et les prioritĂ©s de l’entreprise.
→ Être un leader reconnu au sein de l’entreprise et l’interlocuteur de rĂ©fĂ©rence sur votre pĂ©rimĂštre.
→ Positionner Preligens comme acteur de rĂ©fĂ©rence sur les questions liĂ©es Ă  l’industrialisation de l’intelligence artificielle par :
La participation Ă  la construction de matĂ©riel de communication sur l’expertise et le positionnement de Preligens sur ces sujets,
La diffusion de ce positionnement auprĂšs des clients et partenaires et lors d’évĂ©nements clefs.
 
🎯 Votre profil
→ Vous justifiez d'au moins 6 annĂ©es d'expĂ©rience
→ Vous avez une expĂ©rience antĂ©rieure en tant que Product Manager, Head of Product, Project Manager ou Architecte sur un pĂ©rimĂštre de dĂ©veloppement logiciel Ă  destination d’un public de dĂ©veloppeurs
→ Vous avez une forte appĂ©tence pour les sujets liĂ©s Ă  l'IA
→ Vous ĂȘtes dotĂ©s d'excellentes compĂ©tences organisationnelles et autonomie
→ Vous avez un fort esprit analytique
→ Vous avez une forte capacitĂ© de synthĂšse et de restitution Ă  l'Ă©crit et Ă  l'oral
→ Vous avez Ă  coeur de relever des dĂ©fis, de faire preuve de rĂ©silience et de progresser
→ Vous ĂȘtes reconnu pour votre relationnel fort et positif
→ Vous maütrisez le Français et de l’Anglais à un niveau professionnel
 
Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !
 
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
 
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !
 
💰Ce que nous offrons
 
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de tĂ©lĂ©travail par semaine.
→ Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s aux projets personnels et au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !
→ Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation
→ Un minimum de 33 jours de congĂ©s par an
→ CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure
 
đŸ’Ș Notre process de recrutement
 
→ Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Preligens.
→ Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !
→ RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez
→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs
 
Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
 
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
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