Senior DevOps Analyst at AlayaCare

À propos d’AlayaCare :

AlayaCare révolutionne la prestation des soins à domicile. Notre logiciel de pointe en nuage permet à nos clients du monde entier de gérer leurs employés, leurs horaires, leur facturation, et de permettre une meilleure prestation de soins. Nous sommes une entreprise SaaS en pleine croissance, avec une équipe de plus de 550 membres répartis au Canada, aux États-Unis, en Australie et au Brésil. Notre objectif est de devenir le chef de file mondial des solutions logicielles pour les soins de santé à domicile. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur l’ouverture et la transparence, de notre penchant pour les initiatives et de notre engagement en faveur d’un lieu de travail où nous pouvons être nous-mêmes.

À propos du poste :  

Relevant du gestionnaire du développement, les analystes DevOps seniors supervisent, entretiennent et améliorent l’architecture qui soutient nos applications Web et mobiles.

Ils travaillent en étroite collaboration avec nos clients pendant et après la mise en œuvre pour s’assurer que les aspects techniques des projets se déroulent sans anicroche. Ils assistent également nos équipes de soutien et de produits pour résoudre les problèmes liés au système.

Une journée type :

• Diriger le support serveur lors de diverses opérations telles que les incidents, le déploiement et la production générale.
• Gérer et surveiller divers services AWS.
• Diriger les développeurs et collaborer avec eux pour s’assurer que les environnements répondent aux exigences et se conforment aux meilleures pratiques.
• Diriger des projets de manière indépendante et accomplir de manière autonome des aspects importants du projet en garantissant une qualité et une fiabilité élevées et en faisant preuve d’une rapidité appropriée.
• Automatiser les processus et le déploiement des applications, les configurations du système et les paramètres de sécurité.
• Favoriser la communication entre les parties prenantes techniques et non techniques.
• Collaborer avec les équipes techniques et de développement pour évaluer et identifier les solutions optimales en matière de technologies en nuage.
• Diriger la modification des systèmes existants.
• Sensibiliser les équipes à la mise en œuvre de nouvelles technologies et initiatives dans le domaine de l’infonuagique.
• Élaborer et entretenir des solutions en nuage conformément aux meilleures pratiques.
• Assurer le fonctionnement efficace des fonctions de stockage et de traitement des données conformément aux politiques de sécurité de l’entreprise et aux meilleures pratiques en matière de sécurité du nuage.
• Examiner de manière périodique les systèmes existants et faire des recommandations pour les améliorer.
• Aider les membres de l’équipe à comprendre les concepts fondamentaux et les outils de leur métier.
• Se tenir informé des tendances et des technologies dans le secteur / Trouver de nouvelles technologies pour les problèmes qui ne peuvent être résolus de manière conventionnelle.
• Interagir avec les clients, leur fournir une assistance en matière d’infonuagique et formuler des recommandations en fonction de leurs besoins.
• Participer au système de garde régulier afin d’assurer un soutien en dehors des heures de travail.

Ce que vous apportez à l’équipe :

• Plus de 4 ans d’expérience en tant qu’analyste ou ingénieur DevOps
• Expérience des environnements de serveurs Linux
• Connaissances de CircleCI, Docker ArgoCD et Kubernetes (ou systèmes/cadres similaires)
• Expérience avec Kubernetes (automatisation, déploiement et mise à l’échelle)
• Connaissance concrète de l’infrastructure en tant que code (CloudFormation ou Terraform)
• Connaissance des principaux services AWS (CloudFormation, EC2, ELB, RDS, Route53, S3, etc.)
• Maîtrise des API et de l’architecture des microservices
• Connaissance de la sécurité des systèmes/réseaux et de la sauvegarde/récupération des données
• La connaissance des bases de données MariaDB et PostgreSQL est un atout
• Aptitude à créer des scripts à l’aide de Python et de Bash
• Aptitude à travailler avec des équipes internationales - vous comprenez les défis posés par les fuseaux horaires et les différences culturelles
• Résolution de problèmes et compétences analytiques - chaque question a une réponse et vous la trouverez ou en créerez une.
• Excellentes compétences en matière de communication - vous vulgarisez à l’oral comme à l’écrit les notions complexes d’une manière compréhensible pour tous
• Excellentes compétences interpersonnelles - vous établissez et entretenez les relations de manière proactive
• Dynamisme, sens aigu de l’organisation et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
• Le candidat devra pouvoir effectuer des gardes de nuit à raison d’une fin de semaine par mois, ainsi que des gardes de jour à raison d’une semaine par mois (sous réserve de modifications en fonction des besoins de l’équipe)
• La maîtrise de l’anglais est indispensable (il s’agit d’un poste à caractère international), et celle du français est un atout
• Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé ou du soutien aux personnes âgées est un atout

Localisation et exigences en matière de présence au bureau :

AlayaCare propose un modèle de travail hybride flexible, qui prévoit une présence régulière des employés au bureau le plus proche, tout en offrant une certaine flexibilité pour le travail à distance. Notre équipe encourage la collaboration en personne et, par conséquent, le candidat retenu pour ce poste se trouvera de préférence dans la région du Grand Montréal.

Ce qui fait d’AlayaCare un endroit où il fait bon travailler : 

• Nos produits ont un impact positif sur la vie d’innombrables soignants et bénéficiaires de soins. 
• Notre entreprise a été reconnue par le Globe & Mail comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada et a reçu le prix du programme Technology Fast 50TM de Deloitte en raison de la croissance rapide de nos revenus, de notre esprit d’entreprise et de nos innovations audacieuses. 
• Rémunération compétitive, y compris la participation aux actions ordinaires d’une entreprise en pleine croissance et bien financée. 
• Modèles de travail hybrides avec des espaces de bureau magnifiques et créatifs dans des emplacements de choix. 
• Événements sociaux virtuels et en présentiel pour les employés axés sur la collaboration, l'apprentissage et le plaisir, notamment des événements du comité DEIBA, des événements de bénévolat, des causeries au coin du feu, des dîners d'équipe, des célébrations et des activités de renforcement d'équipe. 
• Programme complet d’avantages sociaux collectifs, y compris la télémédecine, et ce, dès le premier jour. 
• Programme de dépenses professionnelles pour les dépenses liées à la santé, au bien-être, au style de vie, au développement professionnel et à la productivité. 
• Régime complémentaire de congé parental. 
• Politique de vacances flexible. 
• Programme de journée de bien-être dédié à du temps pour mieux se reposer. 
• Programme de congé payé pour bénévolat. 
• Opportunités d’épanouissement et de développement professionnel.  
• Une culture entrepreneuriale fondée sur la transparence, la collaboration et l’innovation. 
• Accès à notre programme d'avantages sociaux pour des réductions chez différents fournisseurs participants.  

Si ce poste vous semble idéal, postulez dès aujourd’hui. En plus de vous joindre à une culture formidable et à une entreprise de premier plan sur le marché, vous ferez partie d’une équipe qui a un impact positif sur la communauté des soins post-hospitaliers. Si ce n’est pas le poste qui vous convient, vous connaissez peut-être quelqu’un qui correspond parfaitement à ce profil. N’hésitez pas à partager cette opportunité.  

Pour en apprendre davantage sur AlayaCare, veuillez consulter notre site Web www.alayacare.com.

De meilleurs résultats, un meilleur sentiment d’appartenance  

Les membres de notre équipe sont uniques, tout comme nos produits et les groupes de clients que nous servons. Les employés d’AlayaCare apportent des forces, des perspectives et des expériences différentes dans leurs rôles qu’ils occupent et dans nos solutions qui permettent de dispenser de meilleurs soins. Nous nous engageons à offrir une culture axée sur la personne où tous se sentent à leur place et écoutés.       

Prendre connaissance des rétroactions de nos employés est essentiel à notre recherche d’une évolution continue de la diversité, de l’équité, de l’inclusion, de l’appartenance et de l’accessibilité au sein des politiques d’AlayaCare, des offres de rémunération globale, des discussions, des programmes d’apprentissage et de développement, et des partenariats communautaires. Tous les candidats qualifiés seront considérés sur un pied d’égalité.   

Si vous nécessitez des accommodements au cours du processus de recrutement et de sélection, veuillez communiquer avec [email protected]. Veuillez noter que nous n’acceptons pas les curriculum vitae non sollicités provenant de recruteurs ou d’agences.  

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