Product Design Manager at XP Inc.

🚀 Sobre a Oportunidade

Como Product Design Manager, você será a pessoa que irá direcionar a estratégia de experiência de todos os nossos fluxos dos produtos relacionados aos produtos de Renda Fixa e Tesouro Direto, bem como  desenvolvimento da equipe de designers da sua estrutura, assegurar a qualidade e a consistência nos processos e métodos de Design.

Você será responsável pela estratégia da experiência, transformando a visão dos times estratégicos e técnicos em produtos testados e validados com usuários, respeitando os nossos princípios de experiência. Realizar governança e comunicação estruturada sobre os avanços em Design para lideranças e principais stakeholders.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ter experiência em gestão de pessoas;
• Ter experiência em gestão de processos baseados em dados e métricas;
• Conhecer sobre processos e gestão;
• Forte conhecimento sobre Design System;
• Ter conhecimento técnico de todo o processo de Product Design;
• Ter experiência prévia no mercado financeiro ou bancário;
• Experiência em condução de projetos e produtos digitais focando em resultados do negócio;
• Ter conhecimento sobre as principais especialidades do design em gestão de Produtos Digitais;
• Experiência em facilitação de grupos, condução de dinâmicas e team building;
• Usar recursos com inteligência, alocando de forma pragmática e estratégica. Sabendo priorizar no curto prazo e conectar com a visão de longo prazo;

• Ser símbolo da cultura XP Inc, inspirando pelo exemplo, vivendo e exercitando nossos valores e buscando incansavelmente nosso propósito.
• Ter uma comunicação assertiva, transparente, respeitosa e pragmática, sendo direcionado as soluções e não no problema.
• Colaborar com outros times, incentivando o time a acessar todas as pessoas para potencializar os resultados da XP Inc.
• Importa-se e gera empatia no time, sabe ouvir e está sempre a disposição. Valoriza dar e receber feedbacks.
• Apoiar a Diversidade e inclusão, construindo times com pessoas diferentes para gerar inovação.
• Ser capaz de empoderar os designers do time e oferecer todo o contexto para promover um ambiente de autonomia através de boas relações interpessoais, sendo articulado e com capacidade de influenciar nas decisões de design e do produto.
• Ser adaptável, entender o valor das mudanças, ser transparente e engajar o time com sua visão positiva do futuro.
• Liderar times fortes, sendo criterioso ao selecionar e desenvolver os melhores talentos com a visão de longo prazo. Desafiar o time constantemente a alcançar metas impossíveis.
• Capacidade de gerenciar conflitos para garantir a cooperação.
• Possuir pensamento sistêmico e conhecer a estratégia da companhia.
• Ter alto nível de organização e auto gestão.
• Ter experiência prévia no mercado financeiro ou bancário.

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🎯 Desafios e Impacto

• Representar a voz do cliente dentro das estruturas e do road map do produto, buscando o alinhamento com os resultados de negócio;
• Gerenciar e desenvolver a equipe com designers multidisciplinares, focada no contexto da BU/Produto em que atua;
• Contribuir e guiar a carreira dos designers por meios de avaliações, 1:1 e planos de desenvolvimento;
• Se aprofundar nos negócios e influenciar as decisões de produto, ajudando os designers a atingir os objetivos de negócio;
• Conduzir a jornada dos designers (Atração, contratação, onboarding, desenvolvimento e desligamento);
• Garantir a qualidade das entregas da equipe de design, bem como garantir a execução das melhores práticas nos entregáveis da equipe;
• Orientar suas decisões a resultados da companhia, buscando unir as alavancas de negócios e as necessidades dos clientes;
• Liderar diversas frentes de trabalho, conectando os designers com a liderança das diversas competências da BUs/Tribos (Ex.: negócios, produtos, engenharia, CX etc.);
• Contribuir, corporativamente, com a disseminação e promoção da nossa cultura e competência de design;
• Contribuir em todas as atividades de gestão da estrutura (BU/Tribos), tais como planejamento estratégico, orçamento, priorização, gestão por metas e resultados, métricas de acompanhamento.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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