People Lead & Senior Software Engineer at DigitalService GmbH des Bundes

Über uns

Mit nutzerzentrierten digitalen Services verbessern wir als zentrale Digitalisierungseinheit des Bundes messbar die Interaktion der Bürger:innen mit dem Staat. Über eigene iterative Produktentwicklung hinaus treiben wir die digitale Transformation der Verwaltung voran, indem wir uns für bessere Rahmen­be­din­gungen für digitale Produktentwicklung einsetzen.

Deine Aufgaben

Du möchtest mehr tun als nur zu coden, aber trotzdem noch hands-on arbeiten? Als People Lead & Senior Software Engineer trägst Du People Leadership-Verantwortung und bist gleichzeitig für die Entwicklung und den Betrieb der Software in einem unserer Projekte verantwortlich. Unser Prinzip: "You build it, you run it". Dabei legen wir großen Wert auf TDD sowie Continuous Deployment und verfolgen den DevSecOps-Ansatz. Auf unserem Blog findest Du weitere Infos über die “Grundpfeiler der Software-Entwicklung beim DigitalService”.

Details zu der Stelle

• Unterstütze und fördere die Entwicklung anderer Teammitglieder in Deiner Rolle als People Lead: Du übernimmst im Rahmen disziplinarischer Führungsverantwortung das Mentoring, Coaching und die Karriereentwicklung für bis zu vier Engineers, die nicht unbedingt im gleichen Projekt wie Du arbeiten.
• Arbeite als Teil eines kollaborativen, multidisziplinären Projektteams, in dem Du nicht nur Software entwickelst, sondern sie auch aktiv betreibst.
• Definiere Meilensteine für jede Iteration in enger Zusammenarbeit mit dem Team und übernehme die Verantwortung dafür, sie zu erreichen.
• Der Fokus liegt auf dem Schreiben von qualitativ hochwertigem Code – je nach Projekt mit Technologien wie Java, Spring, TypeScript/JavaScript und React/Vue.
• Arbeite eng mit dem Produktteam zusammen, um sicherzustellen, dass die Software allen Sicherheits- und Datenschutzanforderungen gerecht wird.

Dein Profil

• Du hast bereits fundierte Erfahrungen im People Leadership, dir macht es Spaß Menschen zu führen, zu fördern und zu coachen – und Du bist bereit, Deine Fähigkeiten in einer disziplinarischen Führungsrolle voll einzubringen.
• Deine langjährige Expertise in der Entwicklung und dem Betrieb anspruchsvoller Softwaresysteme zeichnet Dich aus.
• Ob Backend oder Frontend – Du bist in beiden Welten zu Hause und beherrschst fundierte Technologien wie Java/Spring, JavaScript oder TypeScript sowie React oder Vue. Deine Lernbereitschaft ist Dein Antrieb.
• Du kennst Dich mit DevOps-Themen sowie CI/CD aus und fühlst Dich im Umgang mit Infrastructure as Code wohl.
• Am liebsten arbeitest Du in agilen Teams und schätzt konstruktive Diskussionen sowie regelmäßiges Feedback.
• Du bist ergebnisorientiert und bringst eine starke intrinsische Motivation mit, die digitalen Aspekte der Verwaltung zu verbessern.
• In der Kommunikation auf Deutsch und Englisch bist Du mindestens auf B2-Niveau und fühlst Dich wohl, beide Sprachen zu sprechen.

Warum wir?

Werde Teil eines Teams, das von einer Mission getrieben ist und eine gemeinsame Vision teilt: Digitale Lösungen nutzerzentriert mit der Bundesverwaltung zu entwickeln.

• Unsere über 60 Engineers zeichnen sich durch technische Exzellenz, sehr hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein echtes agiles Mindset aus. Und natürlich freuen wir uns auf Dich als neues Teammitglied.
• Unsere wachsende Organisation bietet ideale Rahmenbedingungen für mittlerweile über 200 digitale Expert:innen. „New Work“ ist bei uns kein Projekt, sondern fester Bestandteil unserer Kultur. Flexible Arbeitszeiten, Räume für (hybride) Kollaboration, effizienter Tool-Einsatz, hohe Mitarbeitendenorientierung und ein Selbstverständnis als lernende Organisation zeichnen uns aus.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 75.000 - 82.000 Euro brutto pro Jahr (Vollzeit). Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in diesem Blogbeitrag.

Unsere Benefits darüber hinaus

• Modernes Office am Moritzplatz in Kreuzberg
• Freie Wahl aus Mac, Linux und Windows
• Individuell nutzbares Budget in Höhe von 50 Euro z.B. für Food, Technik oder Mobilität
• Jährliches Weiterbildungsbudget bis zu 2.000 Euro und fünf Weiterbildungstage
• Workation bis zu sechs Wochen im europäischen Ausland
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Professionelle Unterstützung deiner mentalen Gesundheit durch nilo.health

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:innen

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir dich bitten, in deinem CV auf ein Foto von dir zu verzichten sowie Informationen zu deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Etwa 2 Wochen nach Bewerbungseingang erhältst du eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit deiner Talent Acquisition Partnerin oder eine Absage. Alle Informationen zum weiteren Auswahlprozess geben wir Dir dann im Screening Call.

Hast du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Sara Eisermann ([email protected]).