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#Engineering
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私達は「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に意思決定権や裁量があります。
具体的には、エンジニアとデザイナーが企画や施策段階から入り、アーキテクチャ選定やコードへの落とし込み、仮説検証を回していきます。
ただ動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のメンバーが理解できるようにする。そして、議論をしていく中で気付きを得ながら、プロダクトを成長させていきます。
■チーム体制
開発フェーズ毎に分かれており、職能カットではありません。現在はグロース専任、機能ごとのプロダクト開発、DXのチームなどに分かれています。
そのため、エンジニアの志向性により配属先を柔軟に決めていることがWantedlyの特徴です。
タスクの取り組み方としては、チームメンバーが三ヶ月で何に取り組むのかを自ら決める裁量があります。決められたタスクが降ってくる環境ではありません。
参考資料: SquadとOKR - 開発チームが無駄なく高い成果を出すために大事にしていること
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/134301
■アーキテクチャ
現在はKubernetesを基盤としたマイクロサービスアーキテクチャで開発を行っています。
そのため技術選定や設計における自由度が非常に高く、適切な場所に適切な技術を使うことで開発・改善スピードを上げ、高いユーザー・エクスペリエンスを実現しています。
しかし、ソフトウェアにおいて自由度が大きいということは、その自由度から来る複雑性をいかに設計や抽象化によって制御できるか？ということが非常に重要になってきます。その自由度を楽しみながら、適切な技術選択をしつつ、プロダクトを作っていく環境がWantedlyにはあります。
また、特定の技術領域だけでなく幅広く知見を身に着けたい方には最適な環境だと思います。
参考資料: Wantedly における Go 導入にまつわる技術背景
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/193633
■志向性
・自らの考えやアウトプットを第三者にわかりやすく説明する能力（Github Issueを活用しています）
・新しい技術に貪欲であり、学ぶことが好きな方
・目標を掲げ、それに向かって自律的に邁進していく環境がお好きな方
【諸条件】 給与：経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により提示 契約期間：期間の定めなし 試用期間あり（原則入社後6か月、条件の相違無し） 等級により裁量労働制（2号）を適用 初級グレードのみフレックス制度を導入 みなし残業時間45時間 みなし労働時間205時間 休日・休暇 ・休日：週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日） ・休暇：年次有給休暇（入社半年後に10日間付与・試用期間中の前借り制度有） 結婚休暇、忌引休暇、慶弔休暇、妻の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休暇 等 諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当 福利厚生 家賃補助、引っ越し代全額補助（新卒） Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供、書籍購入支援、O'Reillyの新刊書籍全冊購入 国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度、語学講習サービス補助 従業員持株会制度 インフルエンザ予防接種補助、first call利用、内閣府ベビーシッターの割引、Aircatalog利用 等 保険 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合加入 その他制度など 研修制度：必要に応じて各種研修あり PC機器の貸与：バロンチェア、27インチのモニター（デザイナーなど必要な場合にはデュアルディスプレイも可能）、エンジニアはMacBook Proを支給 喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています） ■リモートワークについて 緊急辞退宣言期間はリモートワークを実施 解除時期は状況をみながら出社推奨日設け、リモートと出社のハイブリッドにて実施しています なお出社は強制ではなく出社可否はチーム裁量に委ねています 例えば、小さなお子様や高齢のご家族とお住い、個人の状況によって都度対応しています
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