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Sika AG
Compensation Manager
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#Compensation Strategy
#Benefits Management
Sika AG is looking for a Compensation Manager
Diseñar, administrar y optimizar las estrategias de compensaciones, beneficios y esquemas de recompensa total que permitan atraer, retener y motivar al talento, asegurando competitividad externa, equidad interna, cumplimiento normativo y alineación a la estrategia organizacional.
Principales responsabilidades
- Estrategia de Compensaciones
- Diseñar política salarial.
- Administrar la estructura de sueldos, bandas salariales y tabuladores.
- Coordinar y ejecutar estudios de mercado salariales.
- Liderar procesos de incrementos por mérito, promociones y ajustes salariales anuales.
- Beneficios y Programas de Recompensa Total
- Administrar y optimizar los beneficios corporativos (seguros, vales, prestaciones superiores, incentivos, etc.).
- Negociar con proveedores para asegurar costo–beneficio y calidad.
- Programas de bienestar .
- Incentivos y Bonos
- Diseñar planes de incentivos (STI/LTI, bonos, comisiones, esquemas variables).
- Asegurar claridad en criterios, alineación a KPIs y cumplimiento normativo.
- Análisis de información salarial para toma de decisiones estratégicas.
- Supervisar la correcta configuración de compensaciones y beneficios en los sistemas de RH.
- Cumplimiento con leyes laborales, fiscales y políticas internas.
- Gestionar presupuestos del área y proyecciones salariales.
- Gobierno y Procesos
- Garantizar procesos auditables, transparentes y consistentes.
- Atención a Clientes Internos
- Dar asesoría ejecutiva a líderes sobre compensaciones y diseño organizacional.
- Resolver dudas de empleados relacionadas con salarios y beneficios de manera estratégica y confidencial.
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