Business Development Engineer at Athora Netherlands

Ben jij een bruggenbouwer tussen business en techniek? Als BusDev Engineer bij ART Pensions Employer vertaal je strategie naar impactvolle veranderingen. Je werkt nauw samen met multidisciplinaire teams en zorgt dat ideeën werkelijkheid worden — van concept tot meetbare resultaten. Klaar om het verschil te maken in een dynamische omgeving? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatie!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en wij willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

Als  BusDev Engineer werk je voor de ART Pensions Employer en werk je voornamelijk voor het team Lifetime administration waar ons contractadministratie wordt beheerd. Je werkt vaak in samenwerking met andere ART's en teams om in de keten de wijzigingen goed te analyseren en door te laten voeren. Je ondersteunt de Product Owner en Business Owner in het vertalen van de business strategie naar change initiatieven. De BusDev Engineer zorgt samen met de Business Owners dat de scope wordt uitgewerkt zodat het team aan het werk kan, maar ook dat naderhand de resultaten en benefits gemeten kunnen worden. Je plant en bestuurt afzonderlijke change initiatieven en bewaakt de coördinatie en managet de onderling afhankelijke factoren. Je kunt oplossingen ontwerpen maar hebt ook technische kennis om het team te ondersteunen. Je kunt bruggen slaan tussen techniek, processen en stakeholders.I

Wat vragen we van jou?

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de pensioensector en hbo werk- en denkniveau.

• Je hebt kennis van Pensioen producten en processen en bij voorkeur van een pensioen administratie systeem als Lifetime.

• Je hebt kennis van SAFe en scrum.

• Je ondersteunt de Product Owner en Business Owner bij het vaststellen en het bewaken van de scope, realisatie en behalen van de baten.

• Je bezit de competenties: leiderschap, communicatie, stakeholdermanagement en business change management.

• Je beschikt over een hoog analytisch en probleemoplossend vermogen.

• Je brengt nieuwe concepten, ideeën, producten of services naar voren met creatieve oplossingen.

• Je kunt problemen en oplossingen data gedreven onderbouwen.

• Je bent in staat je oplossingen helder over te brengen op een manier die past bij de ontvanger.

• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 16 is de range € 4.953 tot € 6.604 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button! Mocht je vragen hebben, kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via [email protected].

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Wij werken goed samen met onze preferred suppliers. Acquisitie naar aanleiding van onze vacatures wordt niet op prijs gesteld.